招聘专员（双休+五险一金）

主要工作职责：
1、 根据公司人力资源规划，制定并执行公司年度、月度招聘计划；
2、 严格执行招聘政策，实施招聘活动；
3、 维护和开发招聘渠道；
4、 负责本地供应商管理与考核；
5、 招聘成本控制，分析招聘效果，调整招聘策略；
6、 群体性异常离职管控；
7、 总结招聘工作中存在的问题，并及时反馈，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
8、 招聘报表的定期制作，招聘资料、信息的定时更新与维护；
主要能力素质：
1、 具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
2、 具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、 具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4、 良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力；
5、 有良好的职业道德和职业操守；