培训专员（双休+五险一金）

1. 人才管理体系构建及制度建设
1.1 协助上级制定和完善公司人才发展管理制度；
1.2 协助上级组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的人才管理模式；
1.3 监督、执行人才发展管理制度和操作规范的执行情况；
2. 人才发展
2.1 负责公司核心人员评估体系和流程建设；
2.2 协助上级制定核心人员评估实施计划；
2.3 人才评估结果及应用，考察、跟踪提升情况，为人才梯队建设提供决策建议；
2.4 协助上级完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
2.5 协助上级制定选拔、晋升、淘汰管理机制的，完善公司用人资格标准体系；
3. 年度培训计划编写工作
3.1 培训需求报告收集工作
3.2 沟通相关部门培训课题要求确定培训主题
3.3 编写年度培训计划
3.4 汇总各单位培训计划
4. 新员工入职培训
4.1 提供新员工学习材料及场地
4.2 新员工企业介绍讲解工作
4.3 协调安全科、工艺及工务讲师
4.4 组织新员工考试及阅卷及成绩单签署工作
4.5 新员工签到工作完成与统计科沟通考勤工作
4.6 编制公司级培训档案并存档
4.7 审核及存档三级教育档案工作
5. 干部继续教育
5.1 确定培训时间
5.2 筛选被训人员名单
5.3 组织培训开展及签到工作
5.4 后续跟踪培训评估及档案管理
6. 外训教育
6.1 汇报培训需求
6.2 提交外训计划书
6.3 收集各单位外训计划表，汇总提交上级审阅
6.4 收集学习感悟，定期回访其学习成果
7. 政府检查
7.1 提供政府部门所需材料及时跟踪汇报相关情况（日常安全检查、质量体系检查等）
8. 其他
8.1 协助其它部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。