HRBP

岗位职责：
一、负责按期保质保量完成所属业务部门的人才（员）供给保障任务；
1、负责需求岗位的简历收集、初筛、邀约；
2、负责面试活动的组织实施及全程参与；
3、负责候选人的谈薪、定薪、Offer发放、入职跟踪；
4、负责招聘活动的数据收集、汇总、分析及改善计划；
5、协助参与校园招聘活动的开展；
6、协助参与招聘渠道的管理维护。
二、人才建设
1、负责开展业务部门的人才盘点、人才梯队建设；
2、负责每月M族人员的晋升、授权工作的初审及提报工作；
3、协助开展任职资格模型建设；
4、协助业务部门的培训工作的需求、计划、实施、评估活动的开展。
三、绩效考核
1、协助业务部门长开展绩效管理工作，并不断给予优化建议；
2、负责月度、季度绩效考核数据的管理工作。
四、员工关系
1、负责业务部门员工的调、转、入、离管理；
2、负责业务部门员工的在岗、绩效、离职约谈、走访工作；
3、负责业务部门员工满意度的持续提升。
五、其它
1、负责公司企业文化在业务部门内的落地；
2、负责公司人力资源政策在业务部门内的落地执行；
3、负责从人力资源视角为业务活动提供解决方案。

任职要求：
1、35岁以下、全日制大专及以上
2、制造型企业人力资源2年及以上经验，熟悉招聘业务实施尤佳；
3、极强的沟通能力、良好的职业心态、思路清晰敏捷、可适应高强度加班。
4、**的应往届本科毕业生（专业：人力资源、心理学、工商管理）亦可培养。

薪资福利：
1、薪资：月发5-8K，15薪，五险一金实缴；
2、作息：长白班8小时、单双休、需加班，法定假日、婚丧育产假等；
3、后勤：免费工作餐、免费住宿（四人间、独立卫浴、洗衣机、空调、电视、网络）；
4、晋升：每年两次晋级评定机会、年度调薪评定机会；
5、培训：公司为每一名员工提供系统完备的培训资源，帮助员工与企业共同成长。

重要申明：不能接受加班者勿投！！！！