人才发展经理

岗位职责
1、 根据公司战略需求，创建人才发展体系，优化和完善公司学习体系，向公司提供人才发展支持和资源，有效推动个体和团队的领导力成长与发展；
2、 设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具。负责学习项目的质量控制、效果评估、提升改善
3、 推进公司关键岗位能力模型、素质模型建设与落地实施；
4、 负责人才选拔与评估、人才盘点和人才梯队建设等工作的规划和落地实施；
5、 负责关键人才的发展项目设计与推动实施；
6、 负责重点业务部门的组织诊断、架构设计、组织变革和人才优化等体系搭建，并主导落地实施，提升重点业务部门的组织管理能力。

岗位技能要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；
2、 至少3年以上大型企业人才发展工作经验，在干部管理、能力模型建立方面具有丰富经验；
3、 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，具备娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；
4、 具有深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；
5、 熟练掌握各种组织管理工具，有领导力赋能授课和**项目的咨询或实战经验者优先；
6、 中英文流利。