人事经理

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定长期人力资源工作规划，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训及员工关系等)；

2、建立健全公司人才储备和梯队建设，擅长各类人才的甄别和选拔，制定招聘计划，保证公司在发展过程中的人才供给；

3、制定适合公司的人才培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高公司的管理水平；

4、建立健全有竞争力的薪酬福利体系，加强公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度；

5、负责人力成本管理及人事风险管控，及时了解国家及江苏省的相关法律法规政策，为公司提供人力资源管理政策及法律依据。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉劳动、社保、人力资源等相关法规，有人力资源证优先；

3、对人力资源管理有系统的了解和实践经验，能独立进行制度建设、体系搭建，并组织实施与落地；

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，较强的工作规划性、执行力、亲和力，抗压能力强。